Ich begleite Menschen, Teams und Gruppen auf ihrem Weg zu mehr Klarheit, Zufriedenheit und Entwicklung – beruflich wie persönlich. Was mich in meiner Arbeit antreibt, ist die Überzeugung, dass echte Veränderung nur in einem Raum möglich ist, in dem Vielfalt wertgeschätzt und jede Stimme gehört wird.

Meine Haltung ist geprägt von einer machtkritischen und diskriminierungskritischen Perspektive. Ich hinterfrage Strukturen, spreche Machtverhältnisse offen an und unterstütze Menschen dabei, sich ihrer eigenen Positionierung bewusst zu werden. Es ist mir ein echtes Anliegen, dass sich jede*r mit den eigenen Erfahrungen und Hintergründen einbringen kann – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Alter oder anderen Dimensionen von Vielfalt.

Politisches Engagement ist für mich kein Nebenschauplatz, sondern Teil meines beruflichen Selbstverständnisses. Ich setze mich aktiv für soziale Gerechtigkeit und Teilhabe ein – und das spiegelt sich auch in meinen Beratungs- und Lernräumen wider. Diskriminierung hat dort keinen Platz.

Die Themenzentrierte Interaktion (TZI) ist für mich mehr als eine Methode – sie ist meine Grundhaltung. Meine Supervisionsausbildung ist TZI-basiert und hilft mir, die Balance zwischen den Bedürfnissen der Einzelnen, der Gruppe und dem jeweiligen Thema zu halten. Ich achte darauf, dass das Umfeld immer mitgedacht wird. Offenheit, Wertschätzung und Humor sind für mich genauso wichtig wie die Bereitschaft, eingefahrene Muster zu hinterfragen und gemeinsam neue Wege zu gehen.

Ich glaube daran, dass Entwicklung Freude machen darf. Deshalb schaffe ich Räume, in denen Menschen sich ausprobieren, wachsen und ihre Handlungsspielräume erweitern können. Innovative Ideen und kreative Konzepte mit Humor entwickeln sehe ich als meine Kernkompetenz, profizitorientiertes Arbeiten als meine Grundhaltung.